逆旅的等候 作者:麦蓝
分卷阅读158
一转眼2012年的日历已经翻到倒数第二页，又一年即将过去。
这一天又是感恩节，去年的这个时候，陈非正和顾家人一起围坐在桌边分享一只烤火鸡，而今天他却只能通过facetime和他们问好。
等他跟家人都聊过几句，顾靖扬才把电脑拿到自己房间。
进了房间，顾靖扬的脸色就垮了下来，不复刚才在家人面前的笑脸。
“靖扬，对不起。” 陈非道歉得真心实意，这次又是他失约了。
这已经是他今年第二次失约，而每次因为他总是临时才取消行程，导致顾靖扬那边也无法做出调整，两个人的见面一拖再拖，他们今年竟只见了一次面。
这一年顾靖扬的生日陈非没有陪他一起过，因为12年的春节在一月份，顾靖扬生日的时候陈非那边工厂已经开工，正是最忙乱的时候，而他们不久前又才在纽约见过面，因此当时虽然有点遗憾，但是两个人都不是特别放在心上，他们约了6月份再在北京见，像去年那样。
6月19号顾靖扬上了飞机，陈非本来应该搭乘20号一早的飞机，跟他在机场碰面，谁知，19号晚上，陈非突然接到一个好几年没有联络的老客户john的电话。
john是陈非还在做业务总监时的一个重要客户，他当时在美国最大的玩具公司mattel公司担任采购经理，08年泰盛被取消的那张订单就是来自他们家。
陈非离开泰盛后不久，john也离开了mattel，他现在自己开了一个公司，给东岸几个大的玩具连锁店供货。他一直对陈非印象很好，偶然从柯凡那边听说陈非回来了，这次来中国的时候便给他打了个电话。
陈非接起电话的时候并不知道john人在中国，老客户找到他自然是一件令人高兴的事，跟对方寒暄了几句，对方问他是不是在工厂，他顺口就回答了“是”。
“fred，我现在在广州，你明天过来我的酒店，我们碰个面谈一谈吧。”
陈非当时心里咯噔一下，临时找借口已经来不及，权衡了一下，他重新订了20号晚上从广州飞北京的票。
但他最后也没有去成。
跟john谈完之后，john意犹未尽地表示要来珠海看看他们工厂现在的生产状况，陈非于情于理都没办法推辞，于是机票再次被取消。
john这一次是有备而来，他和他的设计师带了一些下一季的新玩具样式过来开发，谈了几家供应商，最后还是对跟他沟通最顺畅的陈非最有信心。
陈非不像有些供应商，不管行不行都跟客人说没问题，等样品送过去才发现很多细节都跟图纸不一样。技术上做不到的，他会明白地诉你做不到、为什么做不到，以及可替代的方案有哪些。
john到了泰盛之后，柯凡安排手下一名相当有经验的业务经理全程接待，柯凡自己也亲自作陪，他们连着开了两天的会，刚开始在会议室谈，然后又到研发部实地与研发经理探讨，最后直接到材料厂确认某些材料的可执行度。
陈非虽说不用陪着他们探讨工作细节，但是客户奔着陈非来，又是刚刚重新联系上的大客户，所以在他们滞留工厂这段期间，于情于理陈非也得呆在公司里，随时了解谈判进度，开会前打个招呼、晚上跟他们吃个饭之类的。
等整组新产品的研发方案全部落实下来，已经是22号晚上。
顾靖扬本来就只腾出三天的时间要来陪陈非过生日，22号晚上就要回去，等陈非这边终于把客户送走，他人也已经在首都机场，准备返回洛杉矶。
后来，陈非趁着8月份客户都在度假的时候飞了一趟洛杉矶，八月其实不是他们见面的好时机，因为那段时间正是gmj最忙的暑期档。陈非在洛杉矶住了一周，顾靖扬却几乎每天都要加班，连晚饭都没办法保证一起吃，他们只有睡前的时间能够稍微温存一下，对于隔了九个多月没见面的两个人来说，那实在是太短暂了，似乎一眨眼，一周就已经过去。
接下来又是好几个月的分离。
所以他们本来约好这次感恩节要好好聚一聚的，谁知人算不如天算，陈非又一次被迫失约。
这两年劳工与企业的关系越发紧张，有人说是因为企业的薪资涨幅赶不上通货膨胀的速度，也有人说是因为年轻一代的劳工越来越草莓族，总而言之，从富士康跳楼事件开始，整个沿海一带的工厂在用工方面确实越来越不好过，一方面大量年轻劳动力由工厂转向城市服务业，导致工厂每年的用工荒情况越来越严重，另一方面，现有的工人对自身权益的意识也开始觉醒，却又没有足够的经验和途径来通过合理的方式解决诉求，于是动辄自发罢工，逼急了便闹到报社电视台劳动局，类似的新闻几乎天天在全国各沿海城市都找得到。
无论谁对谁错，一旦出现这种事，首先总是企业吃不了兜着走。
凭良心说，陈非做为一个从美帝留学回来、又对社会学和经济学都颇有见地的年轻人，他对工人的态度是客观而健康的，他并不像有些企业主那样，认为工人领着自己的工资就应该为自己干活。
没有工人，就没有生产；没有生产，企业就无法生存，这在他而言是最基本的道理。对于泰盛的一千多名工人，他打从心眼里是尊重的。
然而他有时候又无法不感到矛盾，工人们来自全国各地偏远贫困地区，教育水平参差不齐，这里面的很多人没有上过学，有些甚至连普通话都不会说，他们跟着老乡来到沿海地区打工，抱团过日子，人云亦云，没有足够辨别是非的能力，却又最容易被煽动。
11月份工厂已经进入忙季，生产车间一个二十出头的男孩子把女朋友的肚子搞大了，他向主管提出要跟女朋友一起辞职回老家结婚，他的主管按照公司辞职要提前一个月的规定，要求他们做到12月。小伙子死活不肯，找到部门经理，得到相同的答复后，他就开始带着女朋友一起天天旷工。
在他们连着旷了三天工之后，那经理实在拿他没办法，只好把这件事上报到黄义明那儿。黄义明找到那个小伙子，给了他两个选择，要么就做到12月，如果他们一定要马上走，就按照用工合同上面规定的，最后一个月工资按照实际工资的50%结算，做为违约的代价。
他这
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一转眼2012年的日历已经翻到倒数第二页，又一年即将过去。
这一天又是感恩节，去年的这个时候，陈非正和顾家人一起围坐在桌边分享一只烤火鸡，而今天他却只能通过facetime和他们问好。
等他跟家人都聊过几句，顾靖扬才把电脑拿到自己房间。
进了房间，顾靖扬的脸色就垮了下来，不复刚才在家人面前的笑脸。
“靖扬，对不起。” 陈非道歉得真心实意，这次又是他失约了。
这已经是他今年第二次失约，而每次因为他总是临时才取消行程，导致顾靖扬那边也无法做出调整，两个人的见面一拖再拖，他们今年竟只见了一次面。
这一年顾靖扬的生日陈非没有陪他一起过，因为12年的春节在一月份，顾靖扬生日的时候陈非那边工厂已经开工，正是最忙乱的时候，而他们不久前又才在纽约见过面，因此当时虽然有点遗憾，但是两个人都不是特别放在心上，他们约了6月份再在北京见，像去年那样。
6月19号顾靖扬上了飞机，陈非本来应该搭乘20号一早的飞机，跟他在机场碰面，谁知，19号晚上，陈非突然接到一个好几年没有联络的老客户john的电话。
john是陈非还在做业务总监时的一个重要客户，他当时在美国最大的玩具公司mattel公司担任采购经理，08年泰盛被取消的那张订单就是来自他们家。
陈非离开泰盛后不久，john也离开了mattel，他现在自己开了一个公司，给东岸几个大的玩具连锁店供货。他一直对陈非印象很好，偶然从柯凡那边听说陈非回来了，这次来中国的时候便给他打了个电话。
陈非接起电话的时候并不知道john人在中国，老客户找到他自然是一件令人高兴的事，跟对方寒暄了几句，对方问他是不是在工厂，他顺口就回答了“是”。
“fred，我现在在广州，你明天过来我的酒店，我们碰个面谈一谈吧。”
陈非当时心里咯噔一下，临时找借口已经来不及，权衡了一下，他重新订了20号晚上从广州飞北京的票。
但他最后也没有去成。
跟john谈完之后，john意犹未尽地表示要来珠海看看他们工厂现在的生产状况，陈非于情于理都没办法推辞，于是机票再次被取消。
john这一次是有备而来，他和他的设计师带了一些下一季的新玩具样式过来开发，谈了几家供应商，最后还是对跟他沟通最顺畅的陈非最有信心。
陈非不像有些供应商，不管行不行都跟客人说没问题，等样品送过去才发现很多细节都跟图纸不一样。技术上做不到的，他会明白地诉你做不到、为什么做不到，以及可替代的方案有哪些。
john到了泰盛之后，柯凡安排手下一名相当有经验的业务经理全程接待，柯凡自己也亲自作陪，他们连着开了两天的会，刚开始在会议室谈，然后又到研发部实地与研发经理探讨，最后直接到材料厂确认某些材料的可执行度。
陈非虽说不用陪着他们探讨工作细节，但是客户奔着陈非来，又是刚刚重新联系上的大客户，所以在他们滞留工厂这段期间，于情于理陈非也得呆在公司里，随时了解谈判进度，开会前打个招呼、晚上跟他们吃个饭之类的。
等整组新产品的研发方案全部落实下来，已经是22号晚上。
顾靖扬本来就只腾出三天的时间要来陪陈非过生日，22号晚上就要回去，等陈非这边终于把客户送走，他人也已经在首都机场，准备返回洛杉矶。
后来，陈非趁着8月份客户都在度假的时候飞了一趟洛杉矶，八月其实不是他们见面的好时机，因为那段时间正是gmj最忙的暑期档。陈非在洛杉矶住了一周，顾靖扬却几乎每天都要加班，连晚饭都没办法保证一起吃，他们只有睡前的时间能够稍微温存一下，对于隔了九个多月没见面的两个人来说，那实在是太短暂了，似乎一眨眼，一周就已经过去。
接下来又是好几个月的分离。
所以他们本来约好这次感恩节要好好聚一聚的，谁知人算不如天算，陈非又一次被迫失约。
这两年劳工与企业的关系越发紧张，有人说是因为企业的薪资涨幅赶不上通货膨胀的速度，也有人说是因为年轻一代的劳工越来越草莓族，总而言之，从富士康跳楼事件开始，整个沿海一带的工厂在用工方面确实越来越不好过，一方面大量年轻劳动力由工厂转向城市服务业，导致工厂每年的用工荒情况越来越严重，另一方面，现有的工人对自身权益的意识也开始觉醒，却又没有足够的经验和途径来通过合理的方式解决诉求，于是动辄自发罢工，逼急了便闹到报社电视台劳动局，类似的新闻几乎天天在全国各沿海城市都找得到。
无论谁对谁错，一旦出现这种事，首先总是企业吃不了兜着走。
凭良心说，陈非做为一个从美帝留学回来、又对社会学和经济学都颇有见地的年轻人，他对工人的态度是客观而健康的，他并不像有些企业主那样，认为工人领着自己的工资就应该为自己干活。
没有工人，就没有生产；没有生产，企业就无法生存，这在他而言是最基本的道理。对于泰盛的一千多名工人，他打从心眼里是尊重的。
然而他有时候又无法不感到矛盾，工人们来自全国各地偏远贫困地区，教育水平参差不齐，这里面的很多人没有上过学，有些甚至连普通话都不会说，他们跟着老乡来到沿海地区打工，抱团过日子，人云亦云，没有足够辨别是非的能力，却又最容易被煽动。
11月份工厂已经进入忙季，生产车间一个二十出头的男孩子把女朋友的肚子搞大了，他向主管提出要跟女朋友一起辞职回老家结婚，他的主管按照公司辞职要提前一个月的规定，要求他们做到12月。小伙子死活不肯，找到部门经理，得到相同的答复后，他就开始带着女朋友一起天天旷工。
在他们连着旷了三天工之后，那经理实在拿他没办法，只好把这件事上报到黄义明那儿。黄义明找到那个小伙子，给了他两个选择，要么就做到12月，如果他们一定要马上走，就按照用工合同上面规定的，最后一个月工资按照实际工资的50%结算，做为违约的代价。
他这
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