管理,这个没问题。”郑建树再次重申了一次。“这样好了,你每天把报表jiāo到工厂那边时,过来我的办公室,只要有空,我都会给你讲讲管理上的事。”
她的能力提高了,自己在服装这个项目上,需要cāo心的事就少了。
以后可以分出更多的精力,去关注电子厂那边的工作。
那边投入开工到现在,产出实在太少了,需要加快赚钱速度了。
第一百零四章 发中秋福利
当天晚上八点,方明湘和郑建树从董高远那里拿到了销售数据。
因为是第一次统计,魏香芹动作比较慢,花了将近两个小时,才把所有数据汇总完毕,jiāo到工厂董高远那里。
当然这是截止到晚上六点的数据,后面的营业额,会算入到明天。
“居然第一天就做了六万,比我想像得还要多了。”郑建树同时也看到了数据,非常满意,“这样的话,十月份做到一百万没有压力了。”
服装行业利润比较高,第一个月就有超过五十万的净利,如果周边县市再开发出来,一个月超过百万,都不是难事。
那样的话,一年靠这个,就能赚上千万了。
“后面竞争会更激烈,应该做不到这么多了。”方明湘却没有那么乐观。“当大家想不出办法,跟我竞争时,就会打价格战,所以利润会越来越低。”
这也是她为什么把它当成赚快钱的原因,因为不管是服装业,还是其它消费品行业,当市场渐渐饱和时,价格回归理xing,是必然之路。
除非你坚持做高端甚至奢侈品牌,那样才能维持足够高的利润,但是你的投入和付出会更多,而且必须舍弃一些客户群。
当然也可以学前世那些服装集团,收购好几个不同档次的牌子,这样也能做到各个阶层顾客一网打尽。
至少方明湘现在还没这个能力。
“也没那么严重。”郑建树不同意方明湘的理论,“做什么行业,都有bào发期和平和期,我们只要稳定扩张,多开分店,就算每家店的利润只有现在的一半,等周边的甬城和余杭,都有我们的店,总的销售额和利润,就不少了。”
他一向觉得开店需要耐心,当你前期的工作都做好了,在顾客口中有了良好的口碑,那后面的生意就轻松了。
说到底,还是看服装本身对顾客的吸引力,只要他们认同了你的品牌,后面的生意就好做了。
“这倒也是。”方明湘没有反驳他的话。
“对了,几天后就是中秋节了,员工的福利我们还没发呢?”郑建树提醒了一句。
因为今年是第一年,一切规矩都得重新制定,郑建树也不知道方明湘的态度,还在等她的答复。
“这个容易,明天就派人去买些吃的回来,中午发下去。”方明湘爽快地回答。“除了一盒月饼,再加五十块钱的标准就行了。”
中秋福利最普遍的做法,就是一盒月饼,加上几瓶酒什么的,五十块钱可以买不少东西了。
“行,就照你说的办。”郑建树见她这么大方,也不吃惊,笑着回答。
在给员工福利方面,老板确实比其它人舍得,这一点他早就发现了。
这也是公司容易招到人的原因,如果待遇不好,员工不愿意来,他这个当老总的,就算再有本事,也会头疼。
“现在我们有十五家店了,你说要不要另外设立奖金,给销售成绩最好的分店?”方明湘有些拿不定主意地问。
店铺多了,必须引入竞争,才能让大家努力工作。
问题是每家店铺位置不同,顾客的购买力也有区别,万一永远是市区几家店拿奖金,那还不如不搞呢?
“这个肯定没有问题。”郑建树笑道。“只不过得先定一个目标,好让大家有参照,否则这个奖就会失去公平xing——”
“你的意思是,每家分店根据实际情况,设定销售目标?”方明湘听懂他的意思了。
“是的,这个没搞好,只会起反效果。”郑建树回答。
如果知道自己店永远没机会拿奖金,那对他们来说,只会削弱士气,甚至得过且过。
必须给他
她的能力提高了,自己在服装这个项目上,需要cāo心的事就少了。
以后可以分出更多的精力,去关注电子厂那边的工作。
那边投入开工到现在,产出实在太少了,需要加快赚钱速度了。
第一百零四章 发中秋福利
当天晚上八点,方明湘和郑建树从董高远那里拿到了销售数据。
因为是第一次统计,魏香芹动作比较慢,花了将近两个小时,才把所有数据汇总完毕,jiāo到工厂董高远那里。
当然这是截止到晚上六点的数据,后面的营业额,会算入到明天。
“居然第一天就做了六万,比我想像得还要多了。”郑建树同时也看到了数据,非常满意,“这样的话,十月份做到一百万没有压力了。”
服装行业利润比较高,第一个月就有超过五十万的净利,如果周边县市再开发出来,一个月超过百万,都不是难事。
那样的话,一年靠这个,就能赚上千万了。
“后面竞争会更激烈,应该做不到这么多了。”方明湘却没有那么乐观。“当大家想不出办法,跟我竞争时,就会打价格战,所以利润会越来越低。”
这也是她为什么把它当成赚快钱的原因,因为不管是服装业,还是其它消费品行业,当市场渐渐饱和时,价格回归理xing,是必然之路。
除非你坚持做高端甚至奢侈品牌,那样才能维持足够高的利润,但是你的投入和付出会更多,而且必须舍弃一些客户群。
当然也可以学前世那些服装集团,收购好几个不同档次的牌子,这样也能做到各个阶层顾客一网打尽。
至少方明湘现在还没这个能力。
“也没那么严重。”郑建树不同意方明湘的理论,“做什么行业,都有bào发期和平和期,我们只要稳定扩张,多开分店,就算每家店的利润只有现在的一半,等周边的甬城和余杭,都有我们的店,总的销售额和利润,就不少了。”
他一向觉得开店需要耐心,当你前期的工作都做好了,在顾客口中有了良好的口碑,那后面的生意就轻松了。
说到底,还是看服装本身对顾客的吸引力,只要他们认同了你的品牌,后面的生意就好做了。
“这倒也是。”方明湘没有反驳他的话。
“对了,几天后就是中秋节了,员工的福利我们还没发呢?”郑建树提醒了一句。
因为今年是第一年,一切规矩都得重新制定,郑建树也不知道方明湘的态度,还在等她的答复。
“这个容易,明天就派人去买些吃的回来,中午发下去。”方明湘爽快地回答。“除了一盒月饼,再加五十块钱的标准就行了。”
中秋福利最普遍的做法,就是一盒月饼,加上几瓶酒什么的,五十块钱可以买不少东西了。
“行,就照你说的办。”郑建树见她这么大方,也不吃惊,笑着回答。
在给员工福利方面,老板确实比其它人舍得,这一点他早就发现了。
这也是公司容易招到人的原因,如果待遇不好,员工不愿意来,他这个当老总的,就算再有本事,也会头疼。
“现在我们有十五家店了,你说要不要另外设立奖金,给销售成绩最好的分店?”方明湘有些拿不定主意地问。
店铺多了,必须引入竞争,才能让大家努力工作。
问题是每家店铺位置不同,顾客的购买力也有区别,万一永远是市区几家店拿奖金,那还不如不搞呢?
“这个肯定没有问题。”郑建树笑道。“只不过得先定一个目标,好让大家有参照,否则这个奖就会失去公平xing——”
“你的意思是,每家分店根据实际情况,设定销售目标?”方明湘听懂他的意思了。
“是的,这个没搞好,只会起反效果。”郑建树回答。
如果知道自己店永远没机会拿奖金,那对他们来说,只会削弱士气,甚至得过且过。
必须给他